![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownicy mogą nie dostać zaległych pensji
Niektóre sądy nie radzą sobie z terminowym ogłoszeniem upadłości niewypłacalnych firm, a zatrudnieni tracą przez to bezpowrotnie prawo do pomocy
Urzędnicy Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych twierdzą, że sądy upadłościowe przeciągają postępowania. Fundusz nie ma więc formalnych podstaw do wszczęcia postępowania w sprawie przyznania świadczeń pracownikowi, któremu upadająca spółka nie wypłaca wynagrodzenia. W skrajnych sytuacjach zatrudniony może bezpowrotnie stracić z tego powodu prawo do świadczenia z funduszu. A zgodnie z art. 12 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy pracownikowi przysługuje prawo do wypłaty świadczenia w wysokości do trzech zaległych pensji.
Zatkane sądy
– Jeśli od dnia rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę do ogłoszenia przez sąd upadłości firmy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
