![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za naruszenie dyscypliny pracodawca może zabrać pieniądze
Stosując wobec podwładnych kary pieniężne, należy je kalkulować jak pensję za niewykorzystany wypoczynek. Trzeba też przestrzegać ograniczeń przy potrącaniu ich z wynagrodzenia za pracę
Nie ma możliwości, aby przy wymierzaniu takich sankcji ominąć reguły wyznaczone w kodeksie pracy. Niezbędne jest przede wszystkim powiadomienie podwładnego na piśmie o finansowym uszczupleniu, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych oraz datę dopuszczenia się tych uchybień. Tak nakazuje art. 110 kodeksu pracy. Ale to nie wszystko.
Wachlarz kar porządkowych pozostających do dyspozycji pracodawcy precyzyjnie określa art. 108 k.p. Popełniający naruszenie musi liczyć się z tym, że podmiot zatrudniający da:
- upomnienie,
- naganę,
- karę pieniężną.
Sięganie przez szefa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
