![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy potrącaniu kar są trzy ograniczenia
Szef nie ma prawa swobodnie ustalać wysokości kary pieniężnej. Hamuje go w tym kodeks pracy
Sięgając po ten środek dyscyplinowania załogi, szef musi pamiętać o tym, że:
- kara pieniężna za jedno przewinienie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika,
- łącznie kary pieniężne w miesiącu nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń świadczeń alimentacyjnych i innych należności niż alimentacyjne egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych oraz udzielonych mu zaliczek pieniężnych,
- przy pomniejszaniu pensji o kary pieniężne obowiązuje kwota wolna od potrąceń w wysokości 90 proc. minimalnego wynagrodzenia po odliczeniach podatkowo-składkowych (u niepełnoetatowców obniża się ją proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy).
Maksymalny poziom kary pieniężnej ustala się od wynagrodzenia po odjęciu zaliczki podatkowej i składek ZUS.
Jak ekwiwalent za urlop
Kalkulując wysokość jednodniowego wynagrodzenia przy okazji wymierzania kary...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
