![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Okresowo bez wyższych dodatków i jubileuszówki
Nawet trzy lata nie będą obowiązywać firmowe przepisy zawieszone w porozumieniu zawartym między szefem a przedstawicielami załogi. Nie trzeba przy tym wręczać podwładnym wypowiedzeń zmieniających
- Art. 91 kodeksu pracy stanowi, że jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Co właściwie oznacza „uzasadniona sytuacja finansowa”? Czy ktoś może podważyć zasadność takiego paktu? Jak wygląda procedura tego zawieszenia? Czy trzeba zmieniać regulamin pracy i wręczać wypowiedzenia? – pyta czytelnik.
Pakt o zawieszeniu w całości lub części przepisów prawa pracy to rodzaj porozumienia zbiorowego. Ma charakter normatywny i należy je zaliczyć do swoistych źródeł prawa pracy, ponieważ ma oparcie w ustawie i dotyczy praw i obowiązków stron stosunku pracy (art. 9 k.p.). Zawieszenie nie może jednak obejmować przepisów kodeksu pracy oraz...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
