![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Idealny pracownik poszukiwany
Pracodawcy śrubują wymagania dla kandydatów i wydłużają proces rekrutacji, by zmniejszyć ryzyko kosztownych pomyłek w zatrudnieniu
Wydłużają się formularze rekrutacyjne dla kandydatów na staże i programy menedżerskie w firmach. – Pracodawcom zależy na coraz lepszym dopasowaniu pracowników zarówno pod względem kompetencji, jak i wartości firmy – ocenia Marcin Sieńczyk, odpowiedzialny w Grupie Pracuj za rozwój eRecruitera, systemu do zarządzania rekrutacjami online. Dodaje, że również w przypadku specjalistycznych stanowisk wiele firm bardziej szczegółowo określa teraz swe wymagania.
Szybka inwestycja
Na wzrost wymagań wobec kandydatów – w poszukiwaniu tego idealnego – zwracają też uwagę łowcy głów. – Dziś pracodawcy nie wystarczają już umiejętności i kompetencje zawodowe. Istotna jest też osobowość kandydata i jego dopasowanie do organizacji – mówi Katarzyna Berenda-Ratajczyk, członek zarządu firmy doradztwa personalnego Bigram. Według niej wzrost wymagań wobec kandydatów na specjalistyczne i menedżerskie stanowiska widać już od 2009 r., gdy potencjalny pracownik...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
