Plan akcyjny korzystny dla wszystkich

źródło: Rzeczpospolita

Ewa Kurmanowska konsultantka w PwC

Przyznanie pracownikom akcji zamiast premii pozwala im zapłacić podatek obliczony według 19 proc. stawki, a nie skali. Dla kadry zarządzającej to bardziej opłacalne rozwiązanie. Korzystne jest także przesunięcie momentu rozliczenia z fiskusem

Pracownicze plany akcyjne („PPA”) polegają na wynagrodzeniu pracowników przedsiębiorstwa akcjami spółki zamiast wypłacania im premii w gotówce. Ten innowacyjny system premiowania pracowników pozwala osiągnąć istotne cele zarówno dla spółki, jak i dla pracowników, dzięki czemu zdobywa w Polsce coraz większą popularność.

Podstawowym założeniem pracowniczych planów akcyjnych jest motywowanie pracowników przez przyznanie im akcji spółki po cenie niższej niż rynkowa z możliwością ich sprzedaży po upływie wcześniej ustalonego okresu.

Uczestnicy PPA dzięki przyznanym akcjom stają się współwłaścicielami przedsiębiorstwa, bezpośrednio zainteresowanymi uzyskaniem przez spółkę dobrych wyników. Pracownikom zależy na jak największym wzroście wartości przedsiębiorstwa, ponieważ wysoka cena akcji spółki w dniu ich sprzedaży oznacza wysoki zysk dla uczestników planu.

Dzięki specyficznym zasadom planu, które przewidują określony okres „zamrożenia” możliwości obrotu akcjami (najczęściej jest to okres 1–3 lat), oraz negatywnym konsekwencjom przerwania uczestnictwa przez odejście ze stanowiska, PPA to również dobry sposób na wzmocnienie lojalności pracowników wobec spółki oraz związanie ich z firmą.

Kto decyduje

Jest wiele możliwości...