Opłatę dla gminy firma od razu zaliczy do kosztów podatkowych

Wynika to z art. 16 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy o CIT. Zgodnie z nim nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wydatków na nabycie gruntów lub prawa wieczystego użytkowania gruntów, z wyjątkiem opłat za wieczyste użytkowanie gruntów.

Pracownicze plany akcyjne („PPA”) polegają na wynagrodzeniu pracowników przedsiębiorstwa akcjami spółki zamiast wypłacania im premii w gotówce. Ten innowacyjny system premiowania pracowników pozwala osiągnąć istotne cele zarówno dla spółki, jak i dla pracowników, dzięki czemu zdobywa w Polsce coraz większą popularność. Podstawowym założeniem pracowniczych planów akcyjnych jest motywowanie pracowników przez przyznanie im akcji spółki po cenie niższej niż rynkowa z możliwością ich sprzedaży po upływie wcześniej ustalonego okresu. Uczestnicy PPA dzięki przyznanym akcjom stają się współwłaścicielami przedsiębiorstwa, bezpośrednio zainteresowanymi uzyskaniem przez spółkę dobrych wyników. Pracownikom zależy na jak największym wzroście wartości przedsiębiorstwa, ponieważ wysoka cena akcji spółki w dniu ich sprzedaży oznacza wysoki zysk dla uczestników planu.

Dzięki specyficznym zasadom planu, które przewidują określony okres „zamrożenia” możliwości obrotu akcjami (najczęściej jest to okres 1–3 lat), oraz negatywnym konsekwencjom przerwania uczestnictwa przez odejście ze stanowiska, PPA to również dobry sposób na wzmocnienie lojalności pracowników wobec spółki oraz związanie ich z firmą.

Kto decyduje

Jest wiele możliwości ukształtowania zasad PPA. Najprostszym...