![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Praca stażysty nie jest przychodem dla firmy
PIT/CIT. Przedsiębiorstwo, które nie płaci pensji praktykantowi, nie uzyskuje z tego tytułu nieodpłatnego świadczenia
Zatrudniliśmy na wakacje stażystę. Pracuje za darmo. Czy w związku z tym firma musi wykazać przychód z nieodpłatnego świadczenia? – pyta czytelniczka „Rz".
Nie, firma nie musi wykazywać przychodu od wartości pracy wykonywanej przez praktykanta. Nie dostaje wprawdzie on pensji, ale zdobywa doświadczenie i podnosi kwalifikacje. Korzysta więc z firmowego know-how, a przedsiębiorca inwestuje w niego swoje środki. Wobec tego świadczenia są ekwiwalentne, a nie nieodpłatne.
Potwierdza to fiskus, np. Izba Skarbowa w Poznaniu w interpretacji nr ILPB2/415-436/11-2/WS. Zgodziła się, że firma, która przyjęła nieodpłatnie na praktykę absolwenta, nie uzyskuje od niego nieodpłatnego świadczenia, ponieważ musi zainwestować siły i środki, aby w praktyczny sposób pokazać mu system funkcjonowania biznesu. Podobne stanowisko w rozpatrywanej sprawie zajęła Izba Skarbowa w Warszawie (interpretacja nr IPPB1/415-799/08-2/ES).
