![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co innego wynika z poczynań, co innego z dokumentów
Ten, kto nie chce pracować w firmie po jej transferze, może ją pożegnać. Choć to on inicjuje rozstanie, w świadectwie pracy jako odpowiedzialny za to będzie figurował szef
- Na podstawie art. 231 k.p. część pracowników jednego działu naszej firmy przejmuje inny pracodawca. Jak rozumieć drugie zdanie z art. 231 § 4 – „rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem”? Czy to oznacza tylko wpis w świadectwie pracy, że powodem jest wypowiedzenie przez szefa? Czy w związku z takim rozstaniem przysługują mu jakieś należności? – pyta czytelniczka.
W terminie dwóch miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy. Pozwala mu na to art. 231 § 4 zdanie pierwsze k.p. To pracownik sam decyduje, czy w taki sposob rozstać się z firmą.
W wyroku z 25 maja 2000 r. (I PKN 647/99) Sąd Najwyższy potwierdził, że rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika w trybie art....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
