Na finiszu kariery więcej formalności

Gdy pracownik zechce starać się o emeryturę czy rentę, pracodawca musi skompletować wniosek. Chyba że chodzi o świadczenie przyznawane na nowych zasadach

Obowiązki pracodawców w zakresie przygotowania wniosku o emeryturę lub rentę określa art. 125 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 153, poz. 1227 ze zm.). Na tej podstawie płatnicy składek muszą:

- współdziałać z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia,

- wydawać zatrudnionemu lub organowi rentowemu zaświadczenia niezbędne do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości,

- przygotować wniosek o emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i przedłożyć go organowi rentowemu.

Ten ostatni punkt – zgłoszenie wniosku, odbywa się wyłącznie za zgodą pracownika. Nie jest więc warunkiem bezwzględnym. Z podaniem o świadczenie może bezpośrednio wystąpić sam zainteresowany.

Pracodawca nie pośredniczy również w składaniu wniosków o emeryturę dla pracowników urodzonych po 31 grudnia 1948 r. przechodzących na emeryturę na tzw. nowych zasadach. Ta grupa ubezpieczonych, zgodnie z art. 182 ustawy emerytalnej, zgłasza wnioski emerytalne bezpośrednio w organie rentowym.

Zebrać komplet druków

Wniosek o świadczenia emerytalno-rentowe mają obowiązek przygotowywać pracodawcy oraz inni płatnicy składek, poza zleceniodawcami, osobami fizycznymi, którzy nie wypłacają świadczeń z ubezpieczenia...