![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak współdziałać, nie naruszając ochrony danych osobowych
Kontrowersyjny okazuje się sposób, w jaki związek powinien poinformować szefa o tym, kto jest jego członkiem. Pracodawcę interesuje też, którzy pracownicy niebędący zrzeszeni zwrócili się do organizacji o reprezentowanie ich interesów
Jest to o tyle istotne, że zgodnie z ustawą o z.z. w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których prawo pracy zobowiązuje pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową (zoz), musi on zwrócić się do niej o informację dotyczącą korzystających z jej obrony. Jeśli związek nie poda takiej wiadomości w ciągu pięciu dni, zwalnia to pracodawcę z wymogu współdziałania z zoz w sprawach dotyczących tych pracowników. Związki jednak niezbyt ochoczo chcą ujawniać szefowi, kto należy do ich struktur.
Powołują się przy tym na ustawę z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jedn. DzU z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.), która ogranicza dysponowanie danymi. W ocenie związków jedyną możliwością pracodawcy jest każdorazowe zwracanie się do nich o informacje – z uwagi na zamiary szefa dotyczące konkretnego pracownika. Za niedopuszczalne natomiast uznawały żądanie podania zbiorczej informacji i jej bieżącego aktualizowania z ich...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
