Nie wystarczy samo podejrzenie, aby pozbawić zasiłku chorobowego

Kontrola wykorzystania zwolnienia lekarskiego i wykazanie, że pracownik lekceważy zalecenia medyczne mogą wstrzymać wypłatę świadczenia

- Dowiedzieliśmy się, że przebywający na zwolnieniu lekarskim pracownik pomaga teściowi przy pracach rolnych. Czy na tej podstawie możemy wstrzymać mu wypłatę zasiłku chorobowego? – pyta czytelnik.

Nie. Do wstrzymania wypłaty zasiłku chorobowego nie wystarczy sama informacja o nieprawidłowym wykorzystywaniu zwolnienia lekarskiego przez pracownika. Pracodawca musi jeszcze potwierdzić ten fakt.

Pod lupą

Jeśli szef podejrzewa, że podwładny w czasie zwolnienia lekarskiego pomaga rodzinie przy pracach rolnych, odpowiednio może tu użyć art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm., dalej ustawa zasiłkowa).

Przepis ten stanowi, że zasiłek chorobowy nie przysługuje osobie, która w czasie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową albo okres zwolnienia lekarskiego wykorzystuje niezgodnie z jego celem. Okoliczności te muszą być jednak potwierdzone w trybie określonym w art. 68 ustawy zasiłkowej. Zatem wiadomość o udziale w pracach rolnych trzeba potwierdzić podczas kontroli wykorzystywania zwolnień od pracy zgodnie z ich celem.

Z pytania czytelnika wynika, że pracodawca jest uprawniony do wypłaty świadczeń chorobowych, czyli na nim spoczywa obowiązek sprawdzenia, czy podwładny prawidłowo wykorzystuje zwolnienie...