Różne żądania można zgłosić w jednym pozwie

W trakcie procesu pracownik może zgłaszać nowe roszczenia. Jeśli jednak suma wartości wszystkich dochodzonych należności przekroczy 75 tys. zł, sprawę przejmie sąd okręgowy.

- Odwołałam się od wypowiedzenia umowy o pracę. Pierwsza rozprawa odbyła się jeszcze w czasie trwania umowy, ale wyznaczono kolejną. Sąd wezwał mnie do uzupełnienia dowodów itd. Czy w sytuacji, gdy angaż już się rozwiązał, to muszę złożyć kolejne podanie, że wnoszę o przywrócenie do pracy?

Czy jeśli otrzymałam odprawę emerytalną w zaniżonej wysokości, to powinnam o jej wyrównanie złożyć nowy pozew? Czy pozew o naruszenie dóbr osobistych czy mobbing też mogę teraz złożyć? Chodzi o to, że od kilku lat w firmie czułam się szykanowana, kierownictwo przy innych podwładnych odnosiło się do mnie z lekceważeniem, krzykiem itd. W końcu zaczęli sobie na to pozwalać inni pracownicy.

Powodem wypowiedzenia było to, że w końcu nie wytrzymałam i powiedziała koleżance z pracy, że zachowała się "jak świnia". Pracodawca uznał, że to ja wprowadzam konflikty w pracy. Można w tej sprawie mówić też o nierównym traktowaniu. Czy mogę jednocześnie starać się o tyle odszkodowań? Czy mogę to opisać w jednym pozwie? – pyta czytelniczka.

Pracownik może w jednym pozwie zgłosić różne żądania. Może także w trakcie postępowania rozszerzyć żądania zawarte w pozwie lub zgłaszać nowe. O tym, który sąd je rozpozna, zadecydują przepisy kodeksu postępowania cywilnego określające właściwość sądu.

Ten sam...