![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Od przyjaznego do dyscyplinarnego końca
Porozumienie zawarte z pracownikiem w sprawie jego wcześniejszego odejścia z firmy nie jest ostateczne. Pracodawca może się od niego uchylić
Jeśli pracodawca decyduje się rozstać z pracownikami z przyczyn, które nie leżą po stronie załogi, często proponuje im zawarcie porozumienia. Jednocześnie oferuje za to dodatkową rekompensatę za długi staż lub nienaganną pracę. Co jednak ma zrobić, jeżeli po zawarciu takiej umowy pracownik w sposób rażący naruszył swoje obowiązki?
Istotny błąd
Jeżeli porozumienie już zawarto, ale stosunek pracy trwa nadal, pracodawca ma prawo jednostronnie rozwiązać umowę o pracę z winy pracownika bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy. Może to nastąpić pod warunkiem, że pracodawca złoży oświadczenie w ciągu miesiąca od dnia, w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
