![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czas na decyzję o dyscyplinarce biegnie od dnia wyjaśnienia sprawy
Gdy szef zwolni pracownika po miesiącu od uzyskania informacji o okoliczności uzasadniającej rozstanie, postąpi wbrew prawu. Kluczowa jest tu jednak data zakończenia postępowania sprawdzającego, a nie nagannego zachowania
Zgodnie z art. 52 § 2 k.p. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Miesięczny termin dotyczy wszystkich podstaw dyscyplinarki określonych w art. 52 § 1 k.p. Chodzi tu o rozwiązanie angażu z tego powodu, że pracownik:
∑ ciężko naruszył podstawowe obowiązki,
∑ popełnił w czasie trwania umowy przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
∑ zawinił utracie uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Od kiedy liczyć
W praktyce istotne jest określenie chwili, od kiedy należy liczyć miesięczny termin na rozwiązanie umowy. Przyjmuje się, że zaczyna on biec od chwili, gdy szef dowiedział się o okolicznościach uzasadniających dyscyplinarne zwolnienie. Chodzi tu o taki stan wiedzy szefa, który jest na tyle pewny, że może on stwierdzić np., że pracownik w sposób ciężki naruszył swoje podstawowe obowiązki. Tak wypowiadał się...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
