![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Poświadczenie dopiero przy końcu współpracy
Bez żądania podwładnego szef nie musi wystawiać świadectwa, jeśli nadal zatrudnia go na umowę bezterminową
- Po 21 marca 2011 r. z pracownikiem zawarliśmy umowę na okres próbny i dwa następujące po sobie angaże na czas określony (każdy po siedem miesięcy). Czy po zakończeniu tej ostatniej umowy wystawiam świadectwo pracy, bo następnego dnia pracownik zaczyna tę na czas nieokreślony? – pyta czytelniczka.
Im bliżej marca, tym przybywa pytań dotyczących świadectw pracy wystawianych w dwulecie obowiązywania nowelizacji kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (DzU nr 36, poz. 181,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
