![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasami związkowa aktywność podwładnego w tajemnicy
Bez wiedzy i zgody pracownika lub reprezentującego go związku zawodowego szef nie może podjąć kroków, aby ustalić jego przynależność organizacyjną
Za sprawą uchwały Sądu Najwyższego z 21 listopada 2012 r. (III PZP 6/12) sprawa tzw. listy związkowej została wyjaśniona, a ściślej rzecz ujmując zinterpretowana w sposób (faktycznie) wiążący dla praktyki.
Nie usunęła ona jednak wszystkich wątpliwości dotyczących współdziałania pracodawcy z zakładową organizacją związkową (zoz) w indywidualnych sprawach pracowniczych. Niewątpliwie uchwała skomplikowała relacje związkowo-pracodawcze wszędzie tam, gdzie opierają się one nie tyle na dialogu, co na rywalizacji i wykorzystywaniu wszelkich możliwości „utrudniania życia" partnerowi.
Przykładowo chodzi o odpowiednio wczesne ostrzeżenie pracownika, że szef zamierza wypowiedzieć mu umowę o pracę. Na tyle wczesnego, że spokojnie można jego zamiar unicestwić albo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
