![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy transferze zakładu personel musi mieć pełne informacje
Jeżeli okoliczności wskazują na to, że angaż rozwiązuje się z przyczyn ekonomicznych, np. likwidacji stanowiska, to odprawy zwalnianym należą się bez żadnych warunków.
W szpitalu zatrudniamy pracownice na podstawie umów o pracę na stanowiskach salowych, kuchennych, pościelowych. Są to kobiety w różnym wieku, a wśród nich takie, które mają do emerytury około 2-3 lata, czyli są w okresie ochronnym. Lecznica postanowiła te czynności „sprzedać" innej, prywatnej firmie. Z początkiem lipca wejdzie ona do szpitala i będzie sprzątała, wydawała posiłki, zmieniała pościel. Obecnych pracowników przejmie nowa firma, która zapewne zmieni pensje. Niewykluczone, że niektórych zwolni. W tej chwili nie są znane warunki, na jakich się to stanie i na jakich pracownice zostaną zatrudnione w nowej firmie. Nie mogą jednak czekać, bo po otrzymaniu wypowiedzeń zabraknie czasu na odpowiednie działania. Wypowiedzenia dostaną także osoby, które podlegają ochronie, a chciałyby skorzystać z emerytury pomostowej. Czy te osoby...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
