![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy strony nie wywiązują się z obowiązków
Koniec zobowiązań umownych może być także skutkiem tego, że pracownik podejmie pracę u konkurencji lub były pracodawca przestanie wypłacać mu odszkodowanie.
Zgodnie z wyrokiem SN z 26 czerwca 2012 r. (II PK 279/11) gdy były pracownik zobowiązany do unikania działalności konkurencyjnej łamie zakaz, pracodawca może powstrzymać się od spełnienia swojego świadczenia i nie wypłacać mu dalszych rat odszkodowania na zasadzie art. 488 k.c. Ta możliwość wynika z charakteru umowy o zakazie konkurencji po ustaniu pracy. To umowa z pogranicza prawa pracy i prawa cywilnego i wymaga weryfikacji zarówno z punktu widzenia przepisów kodeksu pracy, jak i kodeksu cywilnego o zobowiązaniach wzajemnych.
W tym stanie faktycznym szef przestał płacić odszkodowanie za powstrzymywanie się od zakazu konkurencji, gdyż jego zdaniem pracownik uchybił obowiązkom wynikającym z umowy. Potwierdziło się to w postępowaniu dowodowym. Pracodawca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
