![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Proste porównanie firm nie wystarczy
Łukasz Prasołek, Marcin Wilczyński
- Czy podjęcie dodatkowego zatrudnienia i niepoinformowanie o tym byłego pracodawcy, z którym zatrudnionego łączy zakaz konkurencji, oznacza naruszenie takiej umowy?
Tylko wtedy gdy podjęta praca jest konkurencyjna wobec wcześniej wykonywanej. W wyroku z 22 listopada 2012 r. (I PK 159/12) SN przyjął bowiem, że pracownik narusza lojalność po ustaniu stosunku pracy, gdy podejmie zatrudnienie konkurencyjne. Zatem brak zawiadomienia byłego szefa o podjęciu jakiegokolwiek, w tym zwłaszcza niekonkurencyjnego zatrudnienia, nie zwalnia pracodawcy z wypłat uzgodnionego odszkodowania, jeżeli okaże się, że podwładny przestrzegał klauzuli konkurencyjnej w okresie karencyjnym. Wiedza szefa o dodatkowym zatrudnieniu może wyłącznie uzasadniać wstrzymanie wypłat uzgodnionego odszkodowania do czasu wyjaśnienia, czy podczas nowego zajęcia pracownik nie sprzeniewierzył się lojalności po ustaniu angażu.
- Jakie elementy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
