![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak zgody na lojalkę = utrata zaufania
Osoba, która nie godzi się na zawarcie zakazu konkurencji, musi liczyć się z tym, że odejdzie z zakładu.
Umowę o zakazie konkurencji można zawrzeć zarówno w momencie nawiązania stosunku pracy, jak i później. W pierwszym wypadku, jeśli kandydat nie zaakceptuje warunków kontraktu o zakazie konkurencji, szef może zrezygnować z zatrudnienia takiej osoby. Natomiast gdy podpisania takiej umowy odmawia już zatrudniony pracownik, strony prowadzą negocjacje.
Jak wskazał SN w wyroku z 12 lu- tego 2013 r. (II PK 165/12), odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji, przewidującej karę umowną, niebędącą rażąco wygórowaną w porównaniu z wynagrodzeniem pracownika lub odszkodowaniem z art. 1012 § 1 k.p., może uzasadniać wypowiedzenie angażu, gdyż przepisy zobowiązują zatrudnionego do szeroko rozumianej dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Pracodawca ma w takim wypadku prawo powołać się np. na utratę zaufania do podwładnego, zwłaszcza jeżeli są podstawy twierdzić, że ten rozważa zmianę miejsca pracy. Jeżeli zatrudniony opiera się...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
