Studia na koszt pracodawcy i pewny etat

źródło: Rzeczpospolita

Przykład wniosku pracownika o udzielenie urlopu szkoleniowego

Najwyżej 3 lata pracownik musi pozostać 
w firmie, gdy szef sfinansował mu edukację, dzięki której zwiększyły się jego kwalifikacje zawodowe. Ma to potwierdzać umowa.

Jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy (wskazany w art. 94 ust. 6 k.p.) polega na ułatwianiu pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Nie oznacza to jednak, że ciąży na nim wymóg stwarzania warunków zapewniających załodze uzyskanie profesjonalnych umiejętności oraz płacenia za taką edukację. Zgodnie z literalną wykładnią tego przepisu, potwierdzoną uchwałą Sądu Najwyższego z 10 marca 2005 r. (III PZP 2/05), do obowiązków pracodawcy należy wyłącznie „ułatwianie" podnoszenia tych kwalifikacji. Należy przez to rozumieć „nieodmawianie bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzystanie z wybranej przez pracownika formy kształcenia oraz tworzenie pozytywnej atmosfery wobec uczących się pracowników".

Jakie zobowiązania

W praktyce podnoszenie kwalifikacji zawodowych wiąże się najczęściej z zawarciem dodatkowego porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Art.1031 – 1036 k.p. stanowią o tzw. umowie o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, która musi być zawarta w formie pisemnej. Na jej podstawie pracodawca zobowiązuje się (minimum) do przyznania pracownikowi urlopu szkoleniowego...