![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak lepiej nagradzać: premią uznaniową czy regulaminową
Warunki nabywania gratyfikacji regulaminowej powinny być konkretne, klarowne i zapisane w umowie o pracy lub aktach zakładowych.
Mariusz Pigulski
W systemach wynagrodzeń firmy często przewidują dodatkowe świadczenia pieniężne mające dowartościować oraz zachęcić zatrudnionych do wydajniejszej pracy. Na ogół świadczenia te mają postać premii regulaminowej lub uznaniowej. Różnica między nimi tkwi przede wszystkim w stopniu swobody pracodawcy w podejmowaniu decyzji o ich przyznaniu oraz sposobie ustalania wysokości. Dlatego chcąc zmotywować podwładnych do bardziej efektywnego wypełniania obowiązków służbowych, zatrudniający powinni przeanalizować, który rodzaj gratyfikacji finansowej zastosować, aby osiągnąć te cele.
Podkreślmy, że o charakterze premii nie decyduje jej nazwa, ale sposób uregulowania w aktach wewnątrzzakładowych lub umowie o pracę.
Wariant I. Przyznawanie premii regulaminowej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
