![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nawet prośba ciężarnej nie uelastyczni jej grafiku
Z dopuszczonego ostatnio ruchomego rozkładu czasu pracy nie skorzystają szczególnie chronieni podwładni, np. kobiety w ciąży. Szef nie powinien przystać na odpracowanie przez nie prywatnego wyjścia z pracy
Możliwości ustalania rozkładu czasu pracy przewidującego dwukrotne rozpoczynanie pracy w tej samej dobie (art. 1401 k.p.), prowadząc do uelastycznienia dobowego rozkładu i przez to do lepszego jego dostosowania do potrzeb pracodawcy i/lub pracownika, u niektórych pracodawców spowodowały wrażenie, że oto mamy do czynienia z uelastycznieniem pojęcia doby pracowniczej. To nieprawda.
Definicja doby pracowniczej z art. 128 § 3 pkt 1 k.p. nie zmieniła się. Nadal są to 24 kolejne godziny, poczynając od tej, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem.
Ma to fundamentalne znaczenie dla właściwego stosowania niektórych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
