![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Elastyczny czas pracy w praktyce
Roczne okresy rozliczeniowe możliwe są wówczas, gdy pracodawca porozumiał się ze związkami lub przedstawicielami pracowników. Do zastosowania ruchomego czasu pracy wystarczy wniosek podwładnego.
Od 23 sierpnia obowiązuje nowelizacja kodeksu pracy (DzU z 12 lipca 2013 r., poz. 896), wprowadzająca do rozliczania czasu pracy regulacje podobne do obowiązujących w latach 2009–2011 pod rządami ustawy antykryzysowej. Aby jednak skorzystać z nowych rozwiązań prawnych, trzeba zachować odpowiednią procedurę.
Gdy nie ma związków
W naszej firmie nie ma związków zawodowych. Pracodawca poinformował nas ostatnio, że rozważa wprowadzenie sześciomiesięcznego okresu rozliczeniowego. Czy może dokonać takiej zmiany samodzielnie?
NIE. Jednostronna decyzja szefa w tej sprawie nie wystarczy. Art. 150 § 3 pkt 2 k.p. wprost o tym przesądza. Jeśli w firmie nie ma związków zawodowych, pracodawca musi wcześniej zawrzeć stosowne porozumienie z przedstawicielami załogi,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
