![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Darmowe lokum za granicą bez składek
Gdy pracownik korzysta z zakwaterowania zapewnionego przez zagranicznego kontrahenta, nie osiąga przychodu podlegającego składkom na ubezpieczenia społeczne. Podstawą ich wymiaru jest bowiem przychód w rozumieniu przepisów o PIT osiągnięty z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy.
Tak stwierdził ZUS Oddział w Lublinie w decyzji 1403b z 14 listopada 2013 r. (WPI/200000/ 451/1403b/2013).
W tej sprawie, działając w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, wnioskodawca zwrócił się do ZUS z wnioskiem o wydanie indywidualnej interpretacji. W swoim wniosku wskazał, że jego pracownicy zostali oddelegowani do kraju należącego do Unii Europejskiej. Polski pracodawca zapewnia im zakwaterowanie w różnych obiektach (hotele, kwatery prywatne, kontenery socjalne). Jednak zasadą jest, że to sami pracownicy ponoszą koszt wynajęcia tych obiektów. Alternatywą jest sytuacja, gdzie wysłani nie ponoszą kosztów zakwaterowania, ponieważ w całości pokrywa go kontrahent zagraniczny, na rzecz którego polski pracodawca świadczy usługi.
W przepisach wynagrodzeniowych obowiązujących u przedsiębiorcy polskiego nie zostały uregulowane kwestie ekwiwalentu pieniężnego na pokrycie kosztów wynajmu lokalu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
