![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop okolicznościowy na każdą żeniaczkę
TERMINY | Dwa dni wolne od pracy z okazji zawarcia związku małżeńskiego pracownik powinien dostać nawet wtedy, gdy decyduje się wyłącznie na uroczystość wyznaniową. A to dlatego, że przepisy nie precyzują, o jaki ślub chodzi.
Grażyna Ordak
Podczas dyżuru redakcyjnego, który odbył się 7 lipca br., jedno z pytań dotyczyło prawa do urlopu okolicznościowego pracownika, który brał ślub kościelny miesiąc po cywilnym (wtedy jeszcze był bezrobotny). Pozytywna odpowiedź Jolanty Zedlewskiej, głównego specjalisty Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdyni, wywołała lawinę telefonów. Czytelnicy pytali o podstawę udzielenia wolnego, gdy prosi o nie osoba będąca już w świetle prawa cywilnego małżonkiem.
Faktycznie przepisy nie rozstrzygają jednoznacznie tej sytuacji. Rozporządzenie MPiPS z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm., dalej rozporządzenie) w § 15 pkt 1 przyznaje zatrudnionemu prawo do 2 dni wolnych od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, posługując się sformułowaniem „w razie ślubu pracownika". Nie wiadomo więc, o jaką uroczystość chodzi i w jakim obrządku.
To zapewne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
