![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Osoby otyłe już nie tak bezbronne
Karsten został wyrzucony z pracy w przedszkolu. Pracodawca twierdził, że to z powodu „coraz mniejszej liczby dzieci". Poszkodowany był jednak przekonany, że prawdziwą przyczyną zwolnienia była jego tusza. Sprawa trafiła do sądu w Koldinge, który zwrócił się do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w Luksemburgu.
Karsten Kaltoft pracował jako pedagog w przedszkolu w duńskiej gminie Billund. Po 15 latach zatrudnienia szef powiedział mu nagle, że musi go zwolnić ze względu na mniejsze zapotrzebowanie na opiekunów dzieci w przedszkolu. Nadmienił też, że Kaltoft jest dobrym pracownikiem, na którego nigdy nie było żadnych skarg. Później jednak Kaltoft dowiedział się z mediów, że podobno nie mógł wykonywać swoich obowiązków w pracy i że z powodu swojej wagi (160 kg przy 172 cm wzrostu, co według definicji WHO podlega kategorii otyłość) miał m.in. trudności w wiązaniu dzieciom butów. Gmina jednak, wymawiając zatrudnienie, żadnych zarzutów dotyczących niezdolności do wykonywania pracy mu nie przedstawiła.
Kaltoft oskarżył gminę Billund o dyskryminację. Sąd w Koldinge poprosił Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
