![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Stąpanie po grząskim gruncie
Bez precyzyjnego uzasadnienia lub zmiany stanowiska szef nie wyśle pracownika do psychiatry. Ingerencja w tę sferę zdrowia etatowca może być przejawem naruszenia jego prywatności i innych dóbr osobistych, nosić znamiona molestowania, a w skrajnych sytuacjach nawet mobbingu.
Każdy z nas ma lepsze i gorsze dni w pracy. Bywa, że powodowani różnymi negatywnymi czynnikami zaczynamy dziwnie się zachowywać, często nie jesteśmy tego świadomi, ale nasi współpracownicy widzą te zmiany. Jesteśmy drażliwi, nawet agresywni, a czasami apatyczni.
Co jednak robić, gdy zachowania pracownika zaczynają odbiegać od powszechnie przyjętych norm? Jak zareagować, gdy np. etatowiec przejawia niespotykaną dotychczas u niego agresję wobec kolegów czy też zachowuje się w inny sposób mogący znamionować rozwój jakiejś choroby, zaburzeń psychicznych? Czy szef może skierować go na badania lekarskie lub psychologiczne?
Na pierwszy rzut oka, z formalnoprawnego punktu widzenia, sprawa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
