Klucz zwolnień wśród kadry kierowniczej

źródło: materiały prasowe

Grzegorz
 Trejgel, radca prawny w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka 
i Wspólnicy sp.k.

W razie likwidacji stanowisk pracy kadry kierowniczej i rozwiązania umowy z tego powodu trzeba czasem porównać pracownika z innymi kierownikami zajmującymi stanowiska podobne 
w danej strukturze organizacyjnej.

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 12 listopada 2014 r. (I PK 73/14).

Sąd rejonowy wyrokiem z 27 maja 2013 r. zasądził od pracodawcy na rzecz pracownika odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę.

Stan faktyczny był następujący: powód był zatrudniony na czas nieokreślony w ciepłowni. Ostatnio zajmował stanowisko kierownika zmiany – zastępcy dyrektora. W lipcu 2012 r. zakład utracił ok. 50 proc. obsługiwanego przez siebie rynku, ponieważ rozwiązano umowę na dostarczanie ciepła dla dzielnicy miasta. W związku z tym zaistniała konieczność reorganizacji struktury zatrudnienia.

Jednym z jej elementów była likwidacja stanowisk pracy kierowników zmiany. Ciepłownia zatrudniała na tym stanowisku cztery osoby. Po zmianie schematu organizacyjnego stanowisko takie zostało zlikwidowane, a obowiązki kierowników przejęli operatorzy kotła. Spośród czterech kierowników wypowiedzenie otrzymał tylko jeden. Pozostali zostali przesunięci na stanowiska robotnicze i zobowiązani do uzupełnienia swoich uprawnień. Stanowisko zastępcy dyrektora ciepłowni zostało zlikwidowane. Powód otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę 30 maja 2012 r. Jako...