Dorozumiany sposób zawarcia umowy o pracę

autor zdjęcia: M P

źródło: Rzeczpospolita

Patrycja Malesza

Umowa o pracę zawarta z naruszeniem kodeksu spółek handlowych jest bezwzględnie nieważna i nie tworzy zobowiązań stron 
w momencie jej zawarcia, jednak nie wyklucza to późniejszego zawarcia jej w sposób dorozumiany, jeżeli pracownik został dopuszczony do pracy, wykonywał ją zgodnie 
z kontraktem, a spółka uznawała go za pracownika.

Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Rzeszowie w wyroku z 18 lutego 2015 r., III AUa 793/14.

X jako członek zarządu spółki został zatrudniony na stanowisku dyrektora ds. inwestycji. Zawarcie umowy o pracę z X zostało poprzedzone podjęciem przez zgromadzenie wspólników uchwały, zgodnie z którą wspólnicy wyrazili zgodę na zatrudnienie X na stanowisku dyrektora ds. inwestycji oraz Y na stanowisku prezesa zarządu. W spółce nie powołano rady nadzorczej. Zawierając umowę o pracę z X, spółka reprezentowana była przez Y.

Organ rentowy po przeprowadzeniu kontroli w spółce stwierdził w decyzji, że ubezpieczony X nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym jako pracownik spółki z o.o., z uwagi na fakt, iż umowa o pracę z X będącym członkiem zarządu została zawarta z naruszeniem art. 210 k.s.h. W opinii organu naruszenie art. 210 k.s.h. przesądza o bezwzględnej nieważności umowy o pracę. W konsekwencji nieważna umowa o pracę nie wywołuje skutków prawnych w zakresie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.

Na skutek odwołania spółki sąd okręgowy zmienił zaskarżoną decyzję. W ocenie SO umowa o pracę z X została zawarta w...