Samowolne odejście ze stanowiska uzasadnia dyscyplinarkę

Opuszczenie pracy bez zgody przełożonego może ciężko naruszać podstawowe obowiązki służbowe i uzasadniać rozstanie bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Firma musi jednak ustalić, jakie były powody takiego zachowania pracownika i czy było ono zawinione.

Przyczyny uzasadniające rozwiązanie angażu z winy podwładnego wyczerpująco wylicza art. 52 k.p. Wśród nich najczęściej chodzi o ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków. Te główne i powszechne wymienia art. 100 k.p. Wyraźnie zakwalifikowano do nich przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie. Nie budzi wątpliwości, że obowiązek ten narusza etatowiec, który opuszcza miejsce pracy przed zakończeniem swojej dniówki roboczej, jeśli takie zachowanie nie jest usprawiedliwione.

Stan świadomości i woli

W konkretnych okolicznościach takie samowolne opuszczenie miejsca pracy może być potraktowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Tak podnosił Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z 22 grudnia...