Protokół trzeba sporządzić nawet kilka tygodni po nieszczęściu

PROCEDURA | Firma nie może odmówić uznania zdarzenia za wypadek przy pracy tylko dlatego, że pracownik z opóźnieniem go zgłosił. Nie ma bowiem przepisu przewidującego taki skutek.

Ryszard Sadlik

Niekiedy dopiero po kilku tygodniach pracownik zgłasza w firmie, że uległ wypadkowi przy pracy. Mimo powstających wówczas wątpliwości należy przeprowadzić postępowanie w firmie i sporządzić protokół powypadkowy.

Jakie przepisy

Definicję wypadku przy pracy określa art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 167, poz. 1322, dalej ustawa). Zgodnie z nim pracownik doznał wypadku przy pracy, gdy doszło do nagłego zdarzenia wywołanego przyczyną zewnętrzną powodującą uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą, tj:

∑ podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,

∑ podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,

∑ w czasie pozostawania...