![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pozew o dyskryminację wyklucza zwolnienie
Spór bez konsekwencji
Przeciwko mojemu pracodawcy wniosłem powództwo w związku z nierównym traktowaniem w zatrudnieniu. Czy do czasu jego rozstrzygnięcia szef może wypowiedzieć mi umowę?
Zgodnie z art. 183e § 1 kodeksu pracy skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego jego traktowania. Nie może także powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji dla etatowca, zwłaszcza stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie mu przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
Nie oznacza to jednak, że z pracownikiem, który złożył pozew przeciwko pracodawcy w związku ze stosowaniem wobec niego praktyk dyskryminacyjnych lub mobbingu, nie wolno się rozstać z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
