![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przymusowe wolne za 26 grudnia
W najbliższą sobotę święto zbiega się w wielu firmach z wolnym z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. W takich zakładach trzeba wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień bez pracy. Brak wolnego naraża pracodawcę na dodatkowe koszty i zarzut popełnienia wykroczenia.
W tym roku drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w sobotę. 26 grudnia jest jednak dniem ustawowo wolnym od pracy, zgodnie z art. 1 ust. 1 pkt 5 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 90). Z tego względu pracodawcy nie mogą wyznaczyć tej soboty jako dnia wolnego od pracy zapewniającego przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy. Muszą wskazać inny dzień wolny z tego tytułu. Powinien on przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym co 26 grudnia. W przeciwnym razie nie uda się osiągnąć pięciu dni pracy średnio na tydzień.
W praktyce, jeżeli zakład nie stosuje jednomiesięcznych okresów rozliczeniowych, grudzień jest bardzo często ostatnim miesiącem okresu rozliczeniowego 4-, 6- lub 12-miesięcznego. Wówczas pracodawca nie ma możliwości...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
