![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyscyplinarka za prywatę na firmowym mieniu
Wykorzystywanie mienia pracodawcy do celów niezwiązanych z wykonywaniem zadań służbowych stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 6 lipca 2011 r. (II PK 13/11).
Stan faktyczny
Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy. Jako przyczynę wskazał wykorzystywanie służbowego laptopa oraz oprogramowania komputerowego do celów niezwiązanych z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, w tym w szczególności do celów związanych z prowadzoną przez pracownika działalnością gospodarczą. Co istotne, pracodawca nie wyrażał zgody na korzystanie z mienia służbowego do celów prywatnych.
Rozstrzygnięcia sądów
W ocenie sądu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
