Miesięczna przerwa nie wyzeruje licznika

Terminowa umowa zawarta po 21 lutego, ale w ciągu miesiąca od rozwiązania drugiego z kolei angażu na czas określony, stanie się bezterminowa. Tak będzie, gdy ten miesiąc zacznie bieg przed lub w dniu wejścia w życie nowelizacji.

Najistotniejsze zmiany kodeksu pracy, które zaczną obowiązywać od najbliższego poniedziałku (22 lutego 2016 r.), odnoszą się do umów na czas określony. Pewne modyfikacje dotyczą także angaży na okres próbny.

Wprowadzone zostaną też nowe regulacje sankcjonujące zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trakcie okresu wypowiedzenia.

Zmiany niejako „uporządkowały" rodzaje umów. Od 22 lutego nie będzie już można zawrzeć takiej na czas wykonania określonej pracy. Ta forma zatrudnienia znika z kodeksu, a pozostają umowy:

- na okres próbny,

- na czas określony

- na czas nieokreślony.

Na okres próbny

Zgodnie z obecnym art. 25 k.p. umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać każdą z pozostałych umów o pracę, a okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy. Ustawodawca, mimo postulatów pracodawców, nie zdecydował się wydłużyć tego okresu do sześciu miesięcy. Istotną modyfikacją jest natomiast określenie celu zawierania takich angaży. Choć w praktyce był on znany, nie wynikał wprost z przepisów.

Od 22 lutego, zgodnie z art. 25 § 2 k.p., umowę o pracę na okres próbny będzie można zawrzeć w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju. Zasadniczo szef będzie mógł...