16 tygodni rodzicielskiego zostanie na zapas

Część urlopu rodzicielskiego można wykorzystać do zakończenia roku, 
w którym dziecko kończy sześć lat. Nie ma przy tym wymogu, aby trwała ona 
co najmniej osiem tygodni, jeśli z ostatniej puli urlopu zostanie krótszy okres.

Uelastycznia to sposób wybrania urlopu rodzicielskiego.

2 stycznia 2016 r. weszła w życie ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1268). Nowelizuje ona kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2014r., poz. 1502 ze zm.) oraz niektóre inne ustawy, w tym tę z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 159 ze zm., dalej: ustawa zasiłkowa).

52 tygodnie

Po zmianach obowiązują tylko dwa rodzaje płatnych urlopów związanych z urodzeniem dziecka:

- macierzyński za podstawowy okres, którego wymiar pozostał bez zmian (20 tygodni) oraz

- rodzicielski, który liczy do 32 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka.

Zlikwidowany został dodatkowy urlop macierzyński, który wynosił sześć tygodni. Razem rodzice mogą skorzystać z 52 tygodni. Zatem faktyczna długość urlopu się nie zmieniła, gdyż ten dodatkowy włączono do puli rodzicielskiego.

Zmiany umożliwiają też dzielenie się uprawnieniami do urlopu, jeśli jedno z rodziców jest na etacie, a drugie ma prawo do zasiłku z tytułu dobrowolnego opłacania składki chorobowej, bo np. prowadzi działalność gospodarczą.

Dzielenie puli

Przed zmianą przepisów urlop rodzicielski można było...