![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlop z każdego etatu
Ustawodawca nie uregulował tego, jakie uprawnienia urlopowe przysługują pracownikowi równolegle zatrudnionemu u dwóch pracodawców. Co do zasady nie ma bowiem przeszkód prawnych, aby równocześnie mieć dwa etaty (pewne ograniczenia wynikają z przepisów szczególnych dla określonych grup zawodowych, np. kierowców).
To na pracowniku spoczywa taka organizacja pracy i porozumienie z pracodawcą (np. co do godzin jej wykonywania), aby prawidłowo wypełniać swoje obowiązki w obu firmach. Może np. u pracodawcy A pracować od 6 do 14, a u pracodawcy B od 15 do 23.
Nie ma jednak co ukrywać, że pracodawcy niechętnie odnoszą się do drugiego etatu zatrudnianej przez nich osoby. Wiąże się to z ryzykiem jej przepracowania i zachwianiem wydajności.
Odrębne uprawnienia
Przyjmuje się, że gdy pracownik jest zatrudniony na dwóch etatach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
