Rzeczpospolita TV: Zdebiak: sądy pracy bez taryfikatora
– Rosnąca świadomość prawna to główny powód zwiększonej liczby spraw w sądach pracy – powiedział Dawid Zdebiak, radca prawny w kancelarii Gujski Zdebiak, w środowym programie #RZECZoPRAWIE w rozmowie z Mateuszem Rzemkiem.
Jego zdaniem nie ma ustalonych sztywno kwot, których pracownik może się domagać przed sądem za mobbing czy dyskryminację w miejscu pracy. Można przyjąć, że zazwyczaj takim wyznacznikiem jest kilkakrotność miesięcznego wynagrodzenia. Zdarzają się też milionowe odszkodowania. Taka rekompensata powinna pełnić rolę prewencyjną, odstraszającą, aby zapobiegać takim przypadkom w przyszłości.
—kapt