![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uniewinniony sprawca może wrócić do pracy
Gdy pracodawca nie chce ponownie zatrudnić osoby, która przedłożyła prawomocne orzeczenie o umorzeniu wobec niej postępowania karnego, musi liczyć się z jej odwołaniem do sądu. A wtedy powrót na etat jest niemal pewny.
- Podwładny, którego umowa wygasła z powodu tymczasowego aresztowania trwającego dłużej niż trzy miesiące (art. 66 § 1 k.p.), zgłosił swój powrót do pracy i przedłożył prawomocne orzeczenie o umorzeniu wobec niego postępowania karnego z powodu znikomej społecznej szkodliwości czynu. Szef uważa jednak, że reaktywacja jego stosunku pracy negatywnie wpłynęłaby na wizerunek firmy i zamierza odmówić współpracy. Czy może tak postąpić? – pyta czytelnik.
Można tu rozważyć klika opcji w zależności od terminu zgłoszenia się tej osoby.
I wariant: orzeczenie o umorzeniu postępowania karnego z powodu znikomej społecznej szkodliwości czynu przedłożono w ciągu 7 dni od daty jego uprawomocnienia się....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
