![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
O zwolnieniu z zakazu konkurencji trzeba pomyśleć na etapie jego zawierania
Maciej Andrzejewski, prawnik w kancelarii CMS
Rz: Czy pracodawca może uwolnić się od umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po rozwiązaniu stosunku pracy, jeśli ustały powody, dla których ją zawarł?
Maciej Andrzejewski: Tak. W tym celu pracodawca powinien wypowiedzieć umowę o zakazie konkurencji w zakresie, w jakim obowiązuje ona po ustaniu zatrudnienia. Warunkiem skutecznego rozwiązania takiej umowy jest jednak wskazanie prawa do wypowiedzenia w samej umowie.
Kwestią sporną jest, czy w umowie o zakazie konkurencji pracodawca musi wskazać także przyczyny uzasadniające jej wypowiedzenie (np. ustanie powodów istnienia zakazu). Orzecznictwo Sądu Najwyższego jest w tym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
