![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak zaufania uzasadni odmowę przywrócenia do pracy
Utrata zaufania do pracownika, która jest uzasadniona okolicznościami natury obiektywnej, może przemawiać przeciwko przywróceniu takiej osoby do pracy.
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 6 lipca 2016 r. (II PK 182/15).
Stan faktyczny
Pracownica była zatrudniona w urzędzie wojewódzkim na stanowisku dyrektora departamentu. Zajmowała się oceną projektów dofinansowywanych w ramach programów operacyjnych. Zaopiniowała pozytywnie projekt, który został niezasadnie dofinasowany. W efekcie urząd musiał zwrócić kwotę dopłaty. To spowodowało rozwiązanie z pracownicą umowy bez wypowiedzenia. Ta odwołała się do sądu i wniosła o przywrócenie do pracy.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd rejonowy zasądził odszkodowanie w miejsce przywrócenia do pracy. Stwierdził, że nie można obarczać pracownicy winą za to, że zaopiniowany...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
