Noclegi pracowników wciąż z wątpliwościami

Sądy twierdzą, że aby mówić o przychodzie zatrudnionego, świadczenie musi zostać przyznane w jego interesie, a nie w interesie zapewniającej je firmy. Organy nie zawsze uwzględniają ten kierunek, wyznaczony przez Trybunał Konstytucyjny.

W ostatnim czasie często komentowanym tematem jest bieżące podejście organów podatkowych do opodatkowania PIT nieodpłatnych świadczeń po stronie pracowników / zleceniobiorców, w tym świadczeń w postaci zapewnianych przez pracodawców noclegów.

Wątpliwości interpretacyjne i częste spory organów podatkowych z podatnikami dotyczą wykładni pojęcia „nieodpłatne świadczenia" na gruncie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Niestety, nie jest to koniec problemów, ponieważ w tym temacie dochodzi również do kontrowersji związanych z określeniem podstawy wymiaru dla składek na ubezpieczenia społeczne.

Podatkowa kwalifikacja po wyroku TK

Kierunek dla wykładni przepisów podatkowych wyznaczył Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 8 lipca 2014 r. (K 7/13). Zdaniem Trybunału, aby można było mówić o „innych nieodpłatnych świadczeniach" w rozumieniu art. 12 ust. 1 i art. 11 ust. 1 ustawy o PIT, konkretne świadczenie powinno spełnić łącznie następujące warunki:

1) zostało spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie),

2) zostało spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosło mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść,

3) korzyść ta jest...