![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik może wybrać inną formę obrony niż rozmowa
Przed nałożeniem kary porządkowej na pracownika, pracodawca powinien mu zapewnić możliwość złożenia ustnych wyjaśnień co do stawianych mu zarzutów. Nie oznacza to jednak, że jest to jedyna forma, w jakiej może się on wypowiedzieć.
Wykonywanie pracy zgodnie z ustaloną organizacją i porządkiem jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Niewielkie odstępstwa w tym zakresie szef może z nim omówić w nieformalnej rozmowie dyscyplinującej. Natomiast w razie określonych przepisami przewinień porządkowych, może ukarać pracownika upomnieniem, naganą lub karą pieniężną – w zależności od rodzaju naruszenia. Jednak bez względu na to, jakie przewinienie jest podstawą uruchomienia procedury nałożenia kary porządkowej, obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie podwładnemu prawa do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
