Sukces w rękach pracodawców

autor zdjęcia: Robert Gardziński

źródło: Fotorzepa

Oszczędzanie w PPK może znacząco poprawić sytuację materialną przyszłych emerytów – podkreślali uczestnicy dyskusji. Na zdjęciu wystąpienie Dariusza Selaka, dyrektora biura relacji z klientami PFR Portal PPK

Formalności związane z wprowadzeniem pracowniczych planów kapitałowych leżą po stronie pracodawcy. To on wybierze instytucję finansową, podpisze umowę o zarządzenie i prowadzenie PPK oraz przekaże składki pracowników. Anna Ogonowska-Rejer

Pracownicze plany kapitałowe to nic strasznego – przekonywali uczestnicy konferencji zorganizowanej przez „Rzeczpospolitą". Sukces reformy w dużej mierze zależeć będzie od pracodawców, a konkretnie od osób wdrażających PPK w firmach. A prawdziwe efekty programu będą widoczne w poziomie partycypacji.

W Warszawie rozpoczął się cykl spotkań dla przedsiębiorców wyjaśniający, jak z sukcesem wprowadzić pracownicze plany kapitałowe. Kolejne odbędą się w Krakowie, Poznaniu, we Wrocławiu, w Gdańsku oraz Katowicach.

Bezpieczniej na emeryturze

Polska jest obecnie w fazie wzrostu gospodarczego. Ta pozytywna tendencja przekłada się na rynek pracy – w chwili obecnej stopa bezrobocia waha się w granicach 5,5–6 proc. Ma to wpływ na wzrost płac, w związku z czym zmniejsza się poziom tzw. sztywnych wydatków w budżetach gospodarstw domowych i rosną oszczędności. Niestety, większość oszczędności nie przynosi zamierzonych zysków. Co ważne, tylko 1 proc. odkładanych pieniędzy stanowią oszczędności na...