Rozwijanie talentów daje wymierne efekty

źródło: materiały prasowe

≥ Autorytetu nie buduje się napisem na wizytówce – mówią szefowie DLA Piper: Krzysztof Kycia (z lewej) i Jacek Giziński

Wiele osób, które są u nas prawnikami czy partnerami, to osoby, które zostały w firmie zaraz po praktykach – mówią Jacek Giziński oraz Krzysztof Kycia, partnerzy współzarządzający w kancelarii DLA Piper.

Rz:Bycie współpracującym, śmiałym i wyjątkowym. To hasła kancelarii DLA Piper. Ile w nich treści?

Krzysztof Kycia: Te hasła jeszcze lepiej brzmią po angielsku. Ale odpowiadając już bez żartów, wymieniła pani wartości, jakimi kieruje się nasza kancelaria. Zarówno jeśli chodzi o relacje z klientami, jak i relacje wewnątrz organizacji.

Jacek Giziński: Niedawno robiliśmy warsztaty związane z odświeżeniem systemu wartości DLA Piper. Z tego tytułu organizowaliśmy m.in. spotkania z całym zespołem, który miał możliwość – poprzez specjalny system informatyczny – zadawania nam anonimowo pytań związanych z funkcjonowaniem firmy, na które z marszu odpowiadaliśmy. W ten sposób chcieliśmy pokazać, że jesteśmy autentyczni, a hasła kancelarii są dla nas ważne i nimi żyjemy. Nie było czasu na zastanowienie i przetworzenie odpowiedzi na zgodną z wartościami. Fałsz mógłby zostać szybko zidentyfikowany.

- Nie każde z pytań było z gatunku łatwych.

Jacek Giziński: To były naprawdę trudne pytania. O transparentność systemu wynagradzania, ale i o sytuację konfliktu naszych wartości. Bo jak pogodzić wyjątkowość wobec klienta i to, że jesteśmy mu zawsze w stanie pomóc, z byciem wspierającym dla zespołu, gdy każe się mu pracować po godzinach?

- Jak zatem?

Krzysztof...