PPK: grzywna nie tylko za brak umowy

Największym pracodawcom, którzy do 25 października br. nie zawarli umowy 
o zarządzanie pracowniczym planem kapitałowym, grozi kara do 1,5 proc. wartości rocznego funduszu wynagrodzeń.

Firm, które miały taki obowiązek, jest ok. 3900. Jak wynika z danych Polskiego Funduszu Rozwoju, na 26 października br. nie wywiązało się z niego niecałe 3 proc. tych podmiotów.

Najpierw wezwanie

Do podmiotu zatrudniającego, który do 25 października br. nie zawarł umowy o zarządzanie PPK, Państwowy Fundusz Rozwoju przyśle pisemne wezwanie do podpisania takiej umowy w terminie 30 dni od otrzymania wezwania. PFR wskaże przy tym instytucję, z którą taka firma ma zawrzeć umowę.

Jeśli w międzyczasie pracodawca zawrze umowę o zarządzanie z wybraną przez siebie instytucją finansową, powinien zawiadomić o tym PFR.

Firma, która otrzyma wezwanie, a nie musi stosować przepisów o PPK z uwagi na prowadzenie pracowniczego programu emerytalnego (PPE), powinna przekazać PFR oświadczenie o prowadzeniu PPE wraz ze:...