Granice wyrażania światopoglądu

Miejsce pracy nie może być polem ścierania się indywidualnych poglądów.

Ogólnie znany jest przypadek zwolnienia pracownika jednej ze znanych sieci handlowych, po tym, jak wyraził sprzeciw wobec wewnętrznych publikacji pracodawcy dotyczących tolerancji wobec osób LGBT. Pełnej, rzetelnej oceny prawnej tego przypadku może dokonać tylko sąd. Wymaga to rozważenia wielu kwestii o charakterze precedensowym i sięgnięcia do wartości konstytucyjnych. Sprawa dotyka bowiem niezwykle delikatnej społecznie kwestii, jaką jest światopogląd oraz swoboda jego wyrażania.

Czy pracodawca musi być neutralny

W omawianej sprawie pracodawca zamieścił w sieci wewnętrznej wpis informujący, jak można wspierać społeczność osób LGBT. Wpis ten był następnie przedmiotem reakcji jednego z pracowników, którą to reakcję zakwestionował pracodawca, a ostatecznie doprowadziła ona do zwolnienia pracownika.

Najpierw należy zapytać, czy pracodawca może wyrażać własny światopogląd w relacjach z pracownikami, czy też powinien zachować neutralność światopoglądową. Pytanie to dotyka szerszego problemu, jakim jest dopuszczalność eksponowania określonego światopoglądu jako elementu przyjętego przez niego modelu prowadzenia działalności.

Odpowiedzi na to pytanie należy szukać przede wszystkim w Konstytucji RP w przepisach regulujących prawa i wolności człowieka i obywatela (art. 53 ust. 1 oraz art. 54 ust. 1).

W...