Pracownicy samorządowi: ograniczenia także po godzinach urzędowania

Nie każdą aktywność wykonywaną w czasie wolnym da się pogodzić ze statusem pracownika samorządowego. Naruszenie takiego zakazu może skutkować odpowiedzialnością dyscyplinarną.

Ustawa o pracownikach samorządowych określa zasady zatrudniania pracowników w:

∑ urzędach marszałkowskich oraz wojewódzkich samorządowych jednostkach organizacyjnych;

∑ starostwach powiatowych oraz powiatowych jednostkach organizacyjnych;

∑ urzędach gmin, jednostkach pomocniczych gmin, gminnych jednostkach budżetowych i samorządowych zakładach budżetowych;

∑ biurach (ich odpowiednikach) związków jednostek samorządu terytorialnego oraz samorządowych zakładów budżetowych utworzonych przez te związki;

∑ biurach (ich odpowiednikach) jednostek administracyjnych jednostek samorządu terytorialnego.

Zakres obowiązków

W obecnym stanie prawnym pracownicy samorządowi mogą być zatrudniani na stanowiskach:

∑ urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych;

∑ pomocniczych i obsługi.

Rozróżnienie to jest istotne, gdyż ustawodawca różnicuje niekiedy zakres prawa i obowiązków pracownika samorządowego w zależności od rodzaju stanowiska na którym jest zatrudniony – urzędniczego lub obsługi. Innym kryterium, które może być podstawą do różnicowania praw i obowiązków pracowników samorządowych jest podstawa nawiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym (umowa o pracę, powołanie, wybór).

Podstawowe obowiązki wszystkich pracowników...